Emploi
Sont publiquement mentionnés des horaires réduits ou flexibles, des pauses en partie rémunérées, des éléments de salaire et de prévoyance, des indemnités, des frais ainsi que l’encouragement et la formation.
Organisation · Avantages
Un bon travail exige des conditions équitables, compréhensibles et vérifiables.
DASTI présente différents avantages. Ce qui s’applique à une fonction concrète ne devient contraignant qu’avec la description du poste, le contrat, le règlement et une confirmation personnelle.
- Modèles de travail flexibles
- Formation initiale et continue
- Famille et lieu de travail
Famille et temps libre
Sont notamment mentionnés les allocations pour enfants, des possibilités de télétravail, le congé de paternité et les congés non payés. Le droit et l’étendue doivent être confirmés individuellement.
Lieu de travail et équipe
La page originale mentionne les transports publics, des places de parc, des boissons, des collations, le téléphone mobile, des mesures de santé, la participation et des installations accessibles.
Caractère contraignant
Cette vue d’ensemble n’est pas une promesse contractuelle. Le poste actuel, les possibilités de l’entreprise et les documents d’engagement écrits font foi.
Conditions-cadres présentées publiquement
Tous les avantages, classés de manière compréhensible.
Emploi
- Taux d’activité réduits
- Horaires de travail flexibles
- Pauses partiellement rémunérées
- Salaire et bonus
- Prévoyance Plus
- Assurances sociales Plus
- Formation initiale et continue
- Encouragement du personnel
- Indemnités et frais
Famille et temps libre
- Allocations familiales Plus
- Bureau et télétravail
- Congé de paternité
- Congés non payés
Lieu et poste de travail
- Accès en transports publics
- Places de parc au bureau
- Boissons gratuites
- Collations gratuites
- Téléphone mobile
- Mesures de santé
- Participation au sein de l’équipe
- Aménagement accessible
Divers
- Cadeaux
- Événements pour le personnel
- Primes
- Programmes partenaires avec réductions
Chaque point ne s’applique pas automatiquement à toute fonction ou tout taux d’activité. L’annonce actuelle, le contrat de travail et les règlements applicables font foi.
Accès complémentaires
Quelles conditions s’appliquent à un poste?
Demandez quelles conditions concrètes s’appliquent avant une candidature ou un engagement.
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